RUPPWS (archiwalny) Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron (pracownik)

Wersja: 15.11.2012 | Pobrań: 49309 | Obowiązuje do: 2016-07-19

4.1 5 | Głosów: 33

Średnia:
Twoja ocena: Brak Średnia: 4.1 (33 głosy)

Opis: RUPPWS (archiwalny) Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron (pracownik)

Przepisy prawa nie przewidują sytuacji, w której strony umowy o pracę, mocą wspólnych jednorodnych interesów, nie mogły porozumieć się i rozwiązać umowy bez przewidzianego prawem okresu wypowiedzenia. Inaczej mówiąc dopuszczalna jest sytuacja, w której pracownik chroniony okresem wypowiedzenia zawiera z pracodawcą umowę wskazującą na porozumienie w zakresie rozwiązania stosunku pracy z upływem określonej daty.
Prawo nie przewiduje, czy porozumienie stron powinno zawierać jakikolwiek okres wypowiedzenia czy też wskazywać jakiś przyszły termin, od którego strony rozwiązują umowę.
Umowy nie można natomiast za porozumieniem rozwiązać wstecznie, zawsze skutek powinien wystąpić co najmniej od momentu ustalenia porozumienia.
Nie ma ograniczeń co do kwestii odszkodowania lub odprawy, przyznanej pracownikowi w ramach porozumienia. Kwotę odszkodowania należy traktować jako przysługującą pracownikowi z tytułu umowy o pracę. Podlega ona opodatkowaniu i składkom ZUS.
Należy uważać, by pracodawca nie próbował wykorzystać tej formy rozwiązywania umowy o pracę przedstawiając pracownikowi do podpisu – zamiast druku rozwiązania umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia – druku porozumienia stron w sprawie rozwiązania umowy o pracę. Podpisując taki dokument pracownik może bowiem zrzec się uprawnienia do okresu wypowiedzenia lub do przysługującej mu odprawy.

Powyższy formularz to przykład wniosku rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron składanego przez pracownika.

Cechy formularza:

Eksport do PDF

Eksport do XML

Płatny

ePUAP

Grupa formularzy:

Nota prawna:

PAMIĘTAJ! Gdy wypełnisz formularz - przeczytaj go uważnie w wersji ostatecznej lub skonsultuj się ze specjalistą! Udostępnione przez nas wzory druków, formularzy, pism, deklaracji lub umów należy zawsze właściwie przetworzyć, uzupełnić lub dopasować do swojej sytuacji. Pamiętaj, że podpisując dokument kształtujesz nim swoje prawa lub obowiązki, zatem zachowaj należytą uwagę przy zmianach i jego wypełnianiu. Ze względu na niepowtarzalność każdej czynności, samodzielnie lub na podstawie opinii specjalisty musisz ocenić, czy wykorzystany formularz zastał zastosowany przez Ciebie odpowiednio do stanu faktycznego, prawnego lub zamierzonego celu.

Format XML dla programistów:

Zobacz format pliku XML dla programistów
Sprawdź możliwości fillUp API - integruj wygodnie i szybko fillUp z innymi programami i rozwiązaniami IT

Zostań resellerem fillUp

Komentarze użytkowników:

Dodaj Twój komentarz

Ocena:

Komentarz: *

E-mail:

Treść tego pola jest prywatna i nie będzie udostępniana publicznie.

Zaznacz wszystkie

Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez e-file sp. z o.o. sp. k. podanych przeze mnie danych osobowych w celu świadczenia usług drogą elektroniczną (w tym pomocy technicznej) wskazanych w udostępnionym na Serwisie e-file.pl Regulaminie. *

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez e-file sp. z o.o. sp. k. w celach marketingowych (także remarketingowych), w tym przesyłania newslettera oraz innych informacji handlowych własnych oraz za pośrednictwem e-file - jego partnerów, za pomocą środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych osobowych jest e-file sp. z o.o. sp.k. z siedzibą w Poznaniu (60-461), ul. Jeziorańska 12, zarejestrowana w rejestrze przedsiębiorców KRS prowadzonym przez Sąd Rejonowy Poznań Nowe Miasto i Wilda w Poznaniu Wydział VIII Gospodarczy KRS pod nr 0000643414, o numerze NIP: 7811934421 i numerze Regon: 365695953, mail: rodo@e-file.pl, który dokonuje przetwarzania przekazanych danych osobowych oraz zapewnia realizację uprawnień wynikających z Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE - ogólne rozporządzenie o ochronie danych zwane dalej RODO (Dz. U. UE.L.2016.119.1 z dnia 2016.05.04), który przetwarza dane osobowe w celu wykonania usług oraz zapewnia realizację uprawnień osób których dane dotyczą w szczególności prawo dostępu do treści własnych danych, prawo ich poprawienia, prawo do bycia zapomnianym, prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania jej danych (np. w celach marketingowych), sprzeciwu wobec przekazywania danych osobowych innemu administratorowi danych. Zgoda na przetwarzanie danych wyrażona jest dobrowolnie i może zostać odwołana w każdej chwili. Jeżeli chcesz wypisać Twój adres e-mail z naszej bazy napisz do nas na rodo@e-file.pl. Administrator zapewnia zabezpieczenia techniczne i organizacyjne. Czytaj więcej na serwisie www w dziale Informacje prawne.