ECP(r) (archiwalny) Roczna karta ewidencji czasu pracy pracownika
Wersja: 19.04.2013
| Pobrań: 18931
| Obowiązuje
od: 2013-04-19
do: 2023-12-31
5
| Głosów:
Opis: ECP(r) (archiwalny) Roczna karta ewidencji czasu pracy pracownika
Zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz. U. Nr 62 z 1996 r. poz. 286 z późn. zm.), pracodawca zakłada i prowadzi odrębnie dla każdego pracownika kartę ewidencji czasu pracy w zakresie obejmującym: pracę w poszczególnych dobach, w tym pracę w niedziele i święta, w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych oraz w dni wolne od pracy wynikające z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, a także dyżury, urlopy, zwolnienia od pracy oraz inne usprawiedliwione i nieusprawiedliwione nieobecności w pracy; w stosunku do pracowników młodocianych pracodawca uwzględnia w ewidencji także czas ich pracy przy pracach wzbronionych młodocianym, których wykonywanie jest dozwolone w celu odbycia przez nich przygotowania zawodowego,
Do karty ewidencji czasu pracownika dołącza się jego wnioski o udzielenie czasu wolnego od pracy w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych.
Podstawa prawna:
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz. U. Nr 62 z 1996 r. poz. 286 z późn. zm.), (ostatnia zmiana: Dz. U. z 2009 r. Nr 115 poz. 971)
Cechy formularza:
Formularze archiwalne:
Najnowsze druki:
Syg-Np
CEIDG-RD (3.1)
ZAS-DF (e-US)
ZAS-DFU (e-US)
ZoZUwS
ESDN
ORD-WS/A (5)
ORD-WS/B (5)
CEIDG-AD (1.0)
ZoPDM
ZUS RIA
PFRON Obj
WoNPZKU-rus (6)
ZoPCZ (e-US)
SD-ZP (2)
NIP-7 (6)
DW-VAT
PIT-R (22)
ORD-WS (5)
PFRON INF-O-PdMGrupa formularzy:
Nota prawna:
PAMIĘTAJ! Gdy wypełnisz formularz - przeczytaj go uważnie w wersji ostatecznej lub skonsultuj się ze specjalistą! Udostępnione przez nas wzory druków, formularzy, pism, deklaracji lub umów należy zawsze właściwie przetworzyć, uzupełnić lub dopasować do swojej sytuacji. Pamiętaj, że podpisując dokument kształtujesz nim swoje prawa lub obowiązki, zatem zachowaj należytą uwagę przy zmianach i jego wypełnianiu. Ze względu na niepowtarzalność każdej czynności, samodzielnie lub na podstawie opinii specjalisty musisz ocenić, czy wykorzystany formularz zastał zastosowany przez Ciebie odpowiednio do stanu faktycznego, prawnego lub zamierzonego celu.