Formularz RFR-ZA obowiązuje od dnia 22 maja 2023 roku.
Wniosek należy złożyć w sądzie właściwym ze względu na rozpatrzenie sprawy - we wskazanym przypadku jest to Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim. Druk należy wypełnić według instrukcji...
Formularz RFR-WM obowiązuje od dnia 22 maja 2023 roku.
Wniosek należy złożyć w sądzie właściwym ze względu na rozpatrzenie sprawy - we wskazanym przypadku jest to Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim. Druk należy wypełnić według instrukcji...
Formularz RFR-WK obowiązuje od dnia 22 maja 2023 roku.
Wniosek należy złożyć w sądzie właściwym ze względu na rozpatrzenie sprawy - we wskazanym przypadku jest to Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim. Druk należy wypełnić według instrukcji...
Formularz RFR-WL obowiązuje od dnia 22 maja 2023 roku.
Wniosek należy złożyć w sądzie właściwym ze względu na rozpatrzenie sprawy - we wskazanym przypadku jest to Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim. Druk należy wypełnić według instrukcji...
Pracownik zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy może raz w roku kalendarzowym wystąpić do pracodawcy z wnioskiem, złożonym w postaci papierowej lub elektronicznej, o zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę o pracę na czas nieokreślony...
Pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego urlop opiekuńczy, w wymiarze 5 dni, w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga...
Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. O sposobie wykorzystania zwolnienia w danym...
Pracownik wychowujący dziecko, do ukończenia przez nie 8 roku życia, może złożyć wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej o zastosowanie do niego elastycznej organizacji pracy. Wniosek składa się w terminie nie krótszym niż 21 dni...
Przed wyjazdem pracownika do pracy lub w celu wykonania zadania służbowego poza granicami kraju na okres przekraczający 4 kolejne tygodnie pracodawca przekazuje pracownikowi poza podstawową informacją o warunkach zatrudnienia również...
Pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy, w wymiarze 2 dni albo 16 godzin, z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa...
Formularz RFR-ZA obowiązuje od dnia 22 maja 2023 roku. Wniosek należy złożyć w sądzie właściwym ze względu na rozpatrzenie sprawy - we wskazanym przypadku jest to Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim. Druk należy wypełnić według instrukcji...Liczba pobrań: 521
Formularz RFR-WM obowiązuje od dnia 22 maja 2023 roku. Wniosek należy złożyć w sądzie właściwym ze względu na rozpatrzenie sprawy - we wskazanym przypadku jest to Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim. Druk należy wypełnić według instrukcji...Liczba pobrań: 547
Formularz RFR-WK obowiązuje od dnia 22 maja 2023 roku. Wniosek należy złożyć w sądzie właściwym ze względu na rozpatrzenie sprawy - we wskazanym przypadku jest to Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim. Druk należy wypełnić według instrukcji...Liczba pobrań: 544
Formularz RFR-WL obowiązuje od dnia 22 maja 2023 roku. Wniosek należy złożyć w sądzie właściwym ze względu na rozpatrzenie sprawy - we wskazanym przypadku jest to Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim. Druk należy wypełnić według instrukcji...Liczba pobrań: 527
Pracownik zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy może raz w roku kalendarzowym wystąpić do pracodawcy z wnioskiem, złożonym w postaci papierowej lub elektronicznej, o zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę o pracę na czas nieokreślony...
Pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego urlop opiekuńczy, w wymiarze 5 dni, w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga...
Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. O sposobie wykorzystania zwolnienia w danym...
Pracownik wychowujący dziecko, do ukończenia przez nie 8 roku życia, może złożyć wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej o zastosowanie do niego elastycznej organizacji pracy. Wniosek składa się w terminie nie krótszym niż 21 dni...
Przed wyjazdem pracownika do pracy lub w celu wykonania zadania służbowego poza granicami kraju na okres przekraczający 4 kolejne tygodnie pracodawca przekazuje pracownikowi poza podstawową informacją o warunkach zatrudnienia również...
Pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy, w wymiarze 2 dni albo 16 godzin, z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa...