Przedsiębiorca, który chce aby firma po jego śmierci zachowała ciągłość działania powinien wybrać zarządcę sukcesyjnego. Rezerwowy zarządca sukcesyjny zajmie się firmą, jeśli obecny zarządca sukcesyjny nie będzie mógł pełnić tej...
Formularz AKC-EN (8) należy złożyć do 25. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym upłynął termin płatności wynikający z faktury, a jeżeli termin ten nie został określony - po miesiącu, w którym wystawiono fakturę.
Miejsce...
Formularz AKC-4/H stanowiący załącznik do formularza AKC-4 należy składać do 25. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym powstał obowiązek podatkowy
Wzór obowiązujący od 1 stycznia 2019 r. na podstawie rozporządzenia Ministra...
Wypełnij ten wniosek, jeżeli starasz się o zaświadczenie A1 w związku z pracą najemną wykonywaną w dwóch lub więcej państwach członkowskich UE, EOG lub w Szwajcarii.
„Adres w państwie pobytu” – podaj adres, pod którym...
Wniosek US-2 składany jest w celu uzyskania zaświadczenia A-1 (z związku z pracą na własny rachunek w dwóch lub więcej państwach). Deklarację może złożyć osoba wykonująca w/w pracę w dwóch lub więcej państwach członkowskich UE, EOG lub...
Zaświadczenie może zostać złożone przez pracodawcę (nazywanego tu płatnikiem składek) od 21 sierpnia 2018 r. dla celów ustalenia prawa do zasiłku chorobowego lub opiekuńczego dla pracownika/ubezpieczonego, za dalszy okres jego nieprzerwanej...
Zaświadczenie ZUS Z-3a wypełnia się, jeśli osobie niebędącej pracownikiem ma zostać ustalone prawo do zasiłku chorobowego, zasiłku opiekuńczego, zasiłku macierzyńskiego lub świadczenia rehabilitacyjnego.
Zaświadczenie płatnika składek składa...
Pracownicy nabywają prawo do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia chorobowego po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Do 30-dniowego okresu nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego wlicza się poprzednie okresy ubezpieczenia...
Pracownik otrzymywać może wynagrodzenie na zasadach ustalonych w umowie o pracy. Zarówno termin wypłaty, jak i forma i miejsca wypłaty powinna być uregulowana w umowie o pracę, a jeśli informacji tych nie ma w umowie – powinien je...
Pracownik otrzymywać może wynagrodzenie na zasadach ustalonych w umowie o pracy. Zarówno termin wypłaty, jak i forma i miejsca wypłaty powinna być uregulowana w umowie o pracę, a jeśli informacji tych nie ma w umowie – powinien je...